Jelaskan Jenis Kompetensi Berdasarkan Strata Kompetensi

Jelaskan Jenis Kompetensi Berdasarkan Strata Kompetensi –

Kompetensi adalah kualifikasi yang dibutuhkan oleh seseorang untuk melakukan pekerjaan tertentu. Kompetensi bisa dibagi menjadi beberapa jenis sesuai dengan strata kompetensi. Strata kompetensi adalah kerangka klasifikasi yang menyatakan jenis kompetensi yang dibutuhkan berdasarkan tingkat keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk mengisi suatu posisi.

Strata kompetensi terbagi menjadi beberapa jenis yaitu strata kompetensi dasar, strata kompetensi intermediet, dan strata kompetensi tinggi. Strata kompetensi dasar adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk memenuhi standar kompetensi dasar. Ini meliputi kemampuan dasar dalam bidang tertentu, seperti memahami pengetahuan dan pemahaman dasar tentang konsep atau teknik yang berkaitan dengan bidang tersebut. Kompetensi ini biasanya diperoleh melalui pendidikan formal atau pelatihan praktis.

Strata kompetensi intermediet adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk dapat melakukan tugas yang lebih kompleks. Ini juga meliputi keterampilan tambahan seperti keterampilan komunikasi dan pengembangan diri yang mungkin diperoleh melalui pelatihan atau pengalaman kerja.

Strata kompetensi tinggi adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk menjadi pemimpin atau ahli dalam bidang tertentu. Ini meliputi keterampilan yang lebih luas dan lebih mendalam seperti kemampuan untuk berkomunikasi dengan efektif, mengambil keputusan, dan mengelola tim. Kompetensi ini biasanya diperoleh melalui pelatihan khusus atau pengalaman kerja yang panjang.

Kompetensi yang terkait dengan strata kompetensi adalah kunci dalam pengembangan karir yang sukses. Kompetensi yang dipelajari dan dikembangkan akan memberi seseorang keunggulan yang signifikan dalam menghadapi tantangan pekerjaan, memajukan karir, dan mencapai tujuan profesional. Dengan mengetahui jenis kompetensi yang dibutuhkan berdasarkan strata kompetensi, seseorang dapat mengembangkan kemampuan yang relevan untuk mencapai tujuan karirnya.

Penjelasan Lengkap: Jelaskan Jenis Kompetensi Berdasarkan Strata Kompetensi

1. Kompetensi adalah kualifikasi yang dibutuhkan oleh seseorang untuk melakukan pekerjaan tertentu.

Kompetensi adalah kualifikasi yang dibutuhkan oleh seseorang untuk melakukan pekerjaan tertentu. Kompetensi merupakan kombinasi dari keterampilan, pengetahuan, kemampuan dan sikap yang diperlukan untuk mencapai kinerja yang diharapkan. Kompetensi juga berkaitan dengan daya saing individu dan organisasi. Kompetensi dapat diukur dan diasosiasikan dengan skala kompetensi yang berbeda.

Strata kompetensi merupakan klasifikasi atau kategori kompetensi yang dibedakan menurut tingkat kompetensi. Strata kompetensi ini terdiri dari empat tingkatan. Tingkat pertama adalah kompetensi dasar, yang mengacu pada pengetahuan dasar dan keterampilan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas tertentu. Tingkat kedua adalah kompetensi mahir, yang mengacu pada keterampilan teknis dan spesialisasi yang diperlukan untuk memecahkan masalah yang lebih kompleks.

Tingkat ketiga adalah kompetensi pemimpin, yang mengacu pada kemampuan untuk mengkoordinasikan dan mengarahkan aktivitas orang lain. Tingkat keempat adalah kompetensi strategis, yang mengacu pada kemampuan untuk mengantisipasi dan merencanakan masa depan.

Kompetensi dasar adalah dasar untuk mencapai kompetensi mahir, yang merupakan dasar untuk mencapai kompetensi pemimpin, yang merupakan dasar untuk mencapai kompetensi strategis. Setiap tingkat kompetensi membutuhkan pengalaman yang berbeda. Sebagai contoh, untuk mencapai kompetensi pemimpin diperlukan pengalaman berkepemimpinan.

Kompetensi dapat diukur dengan berbagai cara, termasuk tes, observasi, dan penilaian berdasarkan kinerja. Penilaian kompetensi dapat dilakukan dengan menggunakan kriteria yang standar, yang memungkinkan evaluator untuk melihat tingkat kompetensi seseorang. Ini memungkinkan perusahaan untuk mengukur dan menilai kompetensi staf mereka.

Strata kompetensi dapat membantu perusahaan dalam mengembangkan strategi pengembangan staf, menentukan tujuan pelatihan, menentukan kualifikasi karyawan, dan menentukan kualifikasi untuk posisi tertentu. Dengan menggunakan strata kompetensi, perusahaan dapat memastikan bahwa staf memiliki kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

2. Strata kompetensi adalah kerangka klasifikasi yang menyatakan jenis kompetensi yang dibutuhkan berdasarkan tingkat keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk mengisi suatu posisi.

Strata kompetensi adalah kerangka klasifikasi yang menyatakan jenis kompetensi yang dibutuhkan berdasarkan tingkat keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk mengisi suatu posisi. Strata kompetensi memiliki berbagai tingkat kompetensi yang berbeda untuk membantu organisasi menentukan kebutuhan kompetensi yang sesuai dengan posisi yang harus diisi.

Ada beberapa jenis kompetensi yang terkait dengan strata kompetensi. Kompetensi teknis adalah keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan tugas yang berhubungan dengan suatu bidang tertentu. Kompetensi ini berkaitan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja tertentu yang dimiliki seseorang. Kompetensi teknis biasanya berhubungan dengan tugas yang spesifik, seperti kemampuan untuk membuat laporan keuangan atau mengelola proyek.

Kompetensi manajerial adalah keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengatur dan mengendalikan pekerjaan lainnya. Kompetensi ini termasuk kemampuan untuk melakukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan. Kompetensi manajerial dapat diperoleh melalui pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja.

Kompetensi interpersonell adalah keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk berinteraksi dengan orang lain. Kompetensi ini termasuk kemampuan untuk mengembangkan hubungan dan menangani konflik, menjalin komunikasi yang efektif, dan mengumpulkan dan memanfaatkan informasi yang diperoleh dari orang lain. Kompetensi ini juga dapat diperoleh melalui pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja.

Kompetensi strategis adalah keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengembangkan dan menerapkan strategi yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi. Kompetensi ini termasuk kemampuan untuk menganalisis situasi, mengembangkan solusi alternatif, dan menerapkan strategi yang efektif. Kompetensi strategis juga dapat diperoleh melalui pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja.

Strata kompetensi adalah kerangka klasifikasi yang menyatakan jenis kompetensi yang dibutuhkan berdasarkan tingkat keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk mengisi suatu posisi. Strata kompetensi adalah alat yang berguna untuk membantu organisasi mengidentifikasi jenis kompetensi yang diperlukan untuk mengisi posisi tertentu dan membantu pemegang posisi yang berbeda mengidentifikasi jenis kompetensi yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan memahami jenis kompetensi yang dibutuhkan berdasarkan strata kompetensi, organisasi dapat mengidentifikasi dan mengembangkan kompetensi yang diperlukan untuk memastikan keberhasilan organisasi.

3. Strata kompetensi terbagi menjadi beberapa jenis yaitu strata kompetensi dasar, strata kompetensi intermediet, dan strata kompetensi tinggi.

Strata kompetensi adalah sebuah upaya untuk mengukur dan mengklasifikasikan tingkat kompetensi yang dimiliki oleh seseorang. Secara umum, strata kompetensi mencakup tingkat pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dapat dicapai dalam suatu bidang tertentu. Strata kompetensi terbagi menjadi beberapa jenis yaitu strata kompetensi dasar, strata kompetensi intermediet, dan strata kompetensi tinggi.

Strata kompetensi dasar adalah tingkat kompetensi yang paling rendah. Ini merupakan tingkat kompetensi dasar yang diperlukan untuk melakukan tugas sehari-hari. Misalnya, seorang pegawai baru harus memiliki pengetahuan dasar tentang perusahaan, cara menggunakan perangkat lunak komputer, dan cara menangani pelanggan.

Strata kompetensi intermediet adalah tingkat kompetensi yang lebih tinggi dari strata kompetensi dasar. Ini berarti bahwa seseorang telah mencapai tingkat pengetahuan yang lebih tinggi, keterampilan yang lebih baik, dan sikap yang lebih positif dalam bidang tertentu. Misalnya, seorang pegawai yang telah bekerja di perusahaan untuk jangka waktu yang cukup lama mungkin telah mencapai tingkat kompetensi intermediet dalam bidang manajemen, akuntansi, atau keuangan.

Strata kompetensi tinggi adalah tingkat kompetensi yang paling tinggi. Ini berarti bahwa seseorang telah mencapai tingkat keahlian yang sangat tinggi, keterampilan yang tajam, dan sikap yang profesional dalam bidang tertentu. Misalnya, seorang anggota dewan direksi harus memiliki tingkat kompetensi yang tinggi dalam manajemen, akuntansi, dan keuangan.

Secara keseluruhan, strata kompetensi dapat membantu memahami tingkat kompetensi yang dicapai oleh seseorang dalam suatu bidang tertentu. Ini juga membantu mengukur kinerja individu dan membuat keputusan tentang seberapa baik seseorang memenuhi standar kompetensi suatu bidang. Dengan demikian, strata kompetensi dapat membantu para pimpinan dan manajer mengelola sumber daya manusia dengan lebih efektif dan efisien.

4. Strata kompetensi dasar adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk memenuhi standar kompetensi dasar. Ini meliputi kemampuan dasar dalam bidang tertentu.

Strata kompetensi adalah konsep yang menyatakan bahwa kompetensi yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan atau tugas dapat dibagi menjadi beberapa tingkatan atau strata. Setiap strata menyatakan tingkat keterampilan yang berbeda yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan tertentu. Secara umum, ada tiga strata kompetensi yang dikenal, yaitu strata kompetensi dasar, strata kompetensi menengah, dan strata kompetensi lanjut.

Strata kompetensi dasar adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk memenuhi standar kompetensi dasar. Ini meliputi kemampuan dasar dalam bidang tertentu. Kemampuan ini meliputi keterampilan dasar yang diperoleh melalui pendidikan serta latihan dan pengalaman yang dibutuhkan oleh seorang individu untuk dapat bekerja secara efektif dalam bidang yang bersangkutan. Kompetensi ini harus dimiliki oleh seorang individu untuk dapat memenuhi standar kompetensi dasar.

Kompetensi dasar ini biasanya mencakup keterampilan teknis yang diperlukan untuk melakukan tugas tertentu. Ini juga mencakup keterampilan manajerial, seperti kemampuan untuk mengorganisir pekerjaan, mengelola sumber daya, mengkoordinasikan aktivitas, dan mengambil keputusan. Kompetensi dasar ini juga mencakup keterampilan interpersonel, seperti kemampuan untuk bekerja dengan tim, menangani masalah, dan berkomunikasi dengan orang lain.

Kompetensi dasar ini juga termasuk keterampilan komunikasi yang diperlukan untuk mentransmisikan informasi kepada orang lain. Ini meliputi kemampuan untuk menulis dan berbicara dengan baik, menangani konflik, dan bekerja secara efektif dalam situasi yang berbeda. Ini juga mencakup keterampilan komputer, yang penting untuk bekerja di era digital saat ini.

Strata kompetensi dasar dapat membantu seorang individu untuk mencapai tingkat kompetensi yang diperlukan untuk bersaing di pasaran kerja. Dengan memiliki kompetensi dasar, seorang individu akan memiliki kemampuan untuk mengembangkan keterampilan yang lebih tinggi dan meningkatkan peluang untuk bersaing dalam pasar kerja. Dengan demikian, kompetensi dasar adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk memenuhi standar kompetensi dasar.

5. Strata kompetensi intermediet adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk dapat melakukan tugas yang lebih kompleks.

Strata kompetensi adalah klasifikasi dari berbagai jenis kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Kompetensi adalah keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Setiap jenis kompetensi memiliki tingkat yang berbeda-beda, dan setiap tingkat kompetensi memiliki kompetensi yang berbeda. Strata kompetensi ini berguna untuk membantu menentukan tingkat kompetensi yang diperlukan untuk setiap tugas.

Ada beberapa strata kompetensi yang berbeda. Tingkat kompetensi terendah adalah level dasar, yang diperlukan untuk melakukan tugas yang sederhana dan dasar. Level berikutnya adalah tingkat menengah, yang diperlukan untuk melakukan tugas yang lebih kompleks. Yang terakhir adalah tingkat yang paling tinggi, yang diperlukan untuk melakukan tugas yang sangat kompleks. Setiap strata memiliki kompetensi yang berbeda.

Strata kompetensi intermediet adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk dapat melakukan tugas yang lebih kompleks. Ini termasuk beberapa keterampilan yang lebih lanjut, seperti kemampuan untuk mengambil inisiatif dan memecahkan masalah. Kompetensi ini juga melibatkan kemampuan untuk bekerja dengan orang lain, mengambil keputusan yang tepat, dan menyelesaikan tugas secara efisien dan efektif.

Kompetensi intermediet juga melibatkan kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, memahami konsep yang lebih tinggi, dan menerapkan keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas secara efektif. Kompetensi ini juga melibatkan kemampuan untuk merencanakan, menganalisis, dan mengevaluasi. Kompetensi ini juga melibatkan kemampuan untuk mengambil inisiatif, memecahkan masalah, dan mengembangkan solusi inovatif.

Strata kompetensi intermediet adalah kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang lebih kompleks. Kompetensi ini lebih luas daripada kompetensi dasar dan mencakup berbagai kemampuan untuk menyelesaikan tugas secara efektif, efisien, dan inovatif. Untuk mencapai kompetensi intermediet, seseorang harus memiliki keterampilan yang lebih lanjut dan memahami konsep yang lebih tinggi. Dengan memiliki kompetensi ini, seseorang dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya secara efisien.

6. Strata kompetensi tinggi adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk menjadi pemimpin atau ahli dalam bidang tertentu.

Strata kompetensi tinggi adalah jenis kompetensi yang diperlukan untuk menjadi pemimpin atau ahli dalam bidang tertentu. Kompetensi ini mencakup tingkat pemahaman yang lebih tinggi, menyeluruh, dan kompleks dibandingkan dengan kompetensi strata rendah atau menengah. Kompetensi ini dapat dicapai melalui latihan atau pendidikan tingkat lanjut.

Kompetensi tinggi termasuk kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks, menganalisis informasi yang kompleks, membuat keputusan yang tepat, dan berpikir kritis. Kompetensi ini juga mencakup kemampuan untuk memimpin orang lain, mengelola proyek dan organisasi, dan mengembangkan strategi yang efektif. Pemegang kompetensi tinggi juga harus memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk membuat keputusan yang tepat dan mengambil tindakan yang efektif.

Kompetensi tinggi juga mencakup keterampilan sosial yang diperlukan untuk berbicara di depan umum, menjalin hubungan yang efektif dengan orang lain, menyampaikan pesan yang jelas, dan mengembangkan keterampilan manajerial. Pemegang kompetensi tinggi juga harus memiliki kemampuan untuk menciptakan solusi yang inovatif dan cepat beradaptasi dengan situasi yang berubah.

Kompetensi tinggi juga dapat disebut sebagai kompetensi karir, yang merujuk pada kemampuan yang dibutuhkan untuk mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan, bekerja secara efektif, dan meningkatkan kesejahteraan profesional. Kompetensi ini mencakup keterampilan untuk menjalin hubungan kerja yang efektif, menyelesaikan tugas dengan efektif, dan mengembangkan keterampilan karir.

Kompetensi tinggi adalah jenis kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan karir. Ini mencakup kemampuan untuk menganalisis masalah dan memecahkan masalah kompleks, membuat keputusan yang tepat, berpikir kritis, dan mengembangkan strategi yang efektif. Ini juga mencakup keterampilan sosial dan manajerial yang diperlukan untuk menjalin hubungan yang efektif dengan orang lain, menyampaikan pesan yang jelas, dan mengembangkan keterampilan karir. Dengan demikian, kompetensi tinggi adalah kompetensi yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan dalam karir.

7. Kompetensi yang terkait dengan strata kompetensi adalah kunci dalam pengembangan karir yang sukses.

Kompetensi merupakan hal yang penting dalam meraih kesuksesan dalam karir. Kompetensi merujuk pada kombinasi antara pengetahuan, keterampilan, kualitas, dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas dan masalah. Kompetensi juga menjadi faktor yang penting bagi seseorang dalam mengembangkan karirnya.

Strata kompetensi merupakan salah satu cara untuk mengukur dan menilai kompetensi seseorang. Ini adalah sistem yang dirancang untuk menentukan tingkat keterampilan dan kualitas yang diperlukan untuk setiap posisi dan area kerja. Strata kompetensi juga dapat membantu orang-orang mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses dalam bidang yang dipilih.

Kompetensi yang terkait dengan strata kompetensi adalah kunci bagi orang yang ingin mengembangkan karirnya dengan sukses. Ini dapat membantu seseorang untuk mengidentifikasi keterampilan yang diperlukan untuk setiap posisi, membantu mereka untuk mengembangkan keterampilan yang diperlukan, dan membantu mereka untuk mengukur dan mengevaluasi tingkat kompetensi mereka.

Kompetensi terkait strata kompetensi dibagi menjadi beberapa kategori, yaitu kompetensi yang berhubungan dengan pengetahuan teknis, kompetensi yang berhubungan dengan kemampuan komunikasi, kompetensi yang berhubungan dengan kemampuan manajerial, kompetensi yang berhubungan dengan kemampuan untuk memecahkan masalah, dan kompetensi yang berhubungan dengan kemampuan untuk bekerja dalam tim.

Kompetensi terkait strata kompetensi juga dapat membantu seseorang dalam menilai dan mengevaluasi tingkat kompetensi mereka. Hal ini dapat membantu mereka untuk mengetahui di mana mereka berada dalam hal kemampuan dan keterampilan, dan bagaimana mereka dapat meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Hal ini juga dapat membantu mereka untuk mengidentifikasi keterampilan yang harus dikembangkan untuk mencapai posisi yang diinginkan dalam karir.

Strata kompetensi juga dapat membantu seseorang untuk mengembangkan karir mereka dengan lebih efektif. Hal ini dapat membantu mereka untuk mengetahui apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan karir tertentu, membantu mereka untuk menentukan tingkat keterampilan yang diperlukan, dan membantu mereka untuk mengevaluasi dan meningkatkan keterampilan mereka.

Kompetensi yang terkait dengan strata kompetensi adalah kunci dalam pengembangan karir yang sukses. Ini dapat membantu seseorang untuk mengidentifikasi keterampilan yang diperlukan untuk setiap posisi, membantu mereka untuk mengembangkan keterampilan yang diperlukan, dan membantu mereka untuk mengukur dan mengevaluasi tingkat kompetensi mereka. Dengan demikian, strata kompetensi adalah alat yang berguna bagi seseorang yang ingin mengembangkan karirnya dengan sukses.

8. Kompetensi yang dipelajari dan dikembangkan akan memberi seseorang keunggulan yang signifikan dalam menghadapi tantangan pekerjaan, memajukan karir, dan mencapai tujuan profesional.

Kompetensi adalah kemampuan seseorang untuk mengerjakan pekerjaan secara efektif dan efisien. Kompetensi adalah set keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang harus dimiliki seseorang untuk mengerjakan pekerjaan secara efektif. Kompetensi dapat dikembangkan melalui berbagai cara, termasuk pendidikan, pelatihan, pengalaman, dan pengamatan.

Strata kompetensi adalah klasifikasi yang digunakan untuk mengatur berbagai jenis kompetensi. Setiap strata kompetensi memiliki perbedaan yang cukup luas dalam keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang diperlukan untuk mengerjakan pekerjaan. Jenis kompetensi yang dipelajari dan dikembangkan dalam setiap strata kompetensi bervariasi sesuai dengan tingkat kompetensi yang diinginkan.

Strata kompetensi adalah tingkatan kompetensi yang dibedakan berdasarkan tingkat kompleksitas, wawasan, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengerjakan pekerjaan secara efektif. Strata kompetensi yang berbeda memiliki tingkat kompetensi yang berbeda, yang masing-masing menuntut tingkat keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang berbeda.

Jenis kompetensi yang dipelajari dan dikembangkan dalam setiap strata kompetensi bervariasi sesuai dengan kompetensi yang diinginkan. Jenis kompetensi yang dipelajari dan dikembangkan meliputi keterampilan teknis, keterampilan manajerial, keterampilan pengembangan diri, keterampilan komunikasi, dan keterampilan berfikir kritis.

Kompetensi yang dipelajari dan dikembangkan akan memberi seseorang keunggulan yang signifikan dalam menghadapi tantangan pekerjaan. Kompetensi yang dimiliki seseorang akan memberikan dia kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan pekerjaan dengan baik. Kompetensi yang dimiliki juga akan membantu seseorang untuk melampaui tujuan profesional dan memajukan karir mereka.

Kompetensi juga akan memungkinkan seseorang untuk memecahkan masalah dan mengambil keputusan yang tepat dalam situasi pekerjaan. Kompetensi yang dimiliki juga akan membantu seseorang untuk bersaing dengan orang lain dan mengembangkan keterampilan mereka dengan cepat.

Kompetensi yang dipelajari dan dikembangkan akan memberi seseorang keunggulan yang signifikan dalam menghadapi tantangan pekerjaan, memajukan karir, dan mencapai tujuan profesional. Kompetensi yang dimiliki akan membantu seseorang untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja, serta membantu mereka untuk bersaing dengan orang lain. Dengan demikian, kompetensi yang dipelajari dan dikembangkan akan memberikan seseorang keunggulan yang signifikan dalam mencapai tujuan profesional dan memajukan karir mereka.

9. Dengan mengetahui jenis kompetensi yang dibutuhkan berdasarkan strata kompetensi, seseorang dapat mengembangkan kemampuan yang relevan untuk mencapai tujuan karirnya.

Kompetensi adalah kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap, dan antusiasme yang memungkinkan seseorang untuk menjalankan suatu tugas dengan efektif. Kompetensi dapat dikembangkan melalui pengalaman, pelatihan, pendidikan, dan bimbingan. Kompetensi menjadi penting karena mengukur tingkat keterampilan seseorang dalam suatu tugas dan menentukan seberapa sukses dia dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.

Strata kompetensi adalah konsep yang digunakan untuk mengkategorikan tingkat kompetensi yang diperlukan untuk mencapai tujuan tertentu. Strata kompetensi dapat digunakan untuk menentukan tingkat kompetensi yang diperlukan untuk mencapai tujuan karir tertentu atau untuk mengukur kemampuan seseorang dalam suatu bidang tertentu.

Kompetensi berdasarkan strata kompetensi dapat dikelompokkan menjadi empat jenis:

1. Kompetensi Dasar adalah keterampilan atau pengetahuan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dasar atau pekerjaan yang paling dasar. Kompetensi dasar harus dimiliki oleh semua orang yang bekerja di suatu industri atau bidang tertentu.

2. Kompetensi Intermediat adalah keterampilan atau pengetahuan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang lebih rumit dan kompleks. Kompetensi intermediat biasanya dibutuhkan oleh orang yang berada di posisi tengah dalam organisasi.

3. Kompetensi Avansed adalah keterampilan atau pengetahuan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang sangat kompleks dan memerlukan keahlian khusus. Kompetensi avansed biasanya dibutuhkan oleh orang yang berada di posisi puncak dalam organisasi.

4. Kompetensi Profesional adalah keterampilan atau pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai standar tertentu dalam suatu bidang. Kompetensi profesional biasanya dibutuhkan oleh orang yang telah berpengalaman dalam bidang tertentu.

Dengan mengetahui jenis kompetensi yang dibutuhkan berdasarkan strata kompetensi, seseorang dapat mengembangkan kemampuan yang relevan untuk mencapai tujuan karirnya. Mengidentifikasi tingkat kompetensi yang dibutuhkan dapat membantu seseorang dalam menetapkan tujuan karir yang jelas dan mempersiapkan dirinya untuk mencapainya. Setelah menentukan tingkat kompetensi yang dibutuhkan, seseorang dapat mencari pelatihan atau pengalaman yang diperlukan untuk meningkatkan kompetensinya.

Kompetensi yang dikembangkan melalui pengalaman, pelatihan, pendidikan, dan bimbingan adalah kompetensi yang dibutuhkan untuk membantu seseorang mencapai tujuan karirnya. Dengan mengetahui jenis kompetensi yang dibutuhkan berdasarkan strata kompetensi, seseorang dapat mempersiapkan dirinya dengan cara yang tepat untuk mencapai tujuan karirnya dan membangun karir yang sukses.